6.1.1總則
a）確保職業(yè)健康安全瞽理體系實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果;
b防止或減少不期望的影響
GB/T 45001-2020/ISO 45001;2018
c）實現(xiàn)持續(xù)改進。
在策劃職業(yè)健康安全管理體系時，組織應(yīng)考慮4.1(所處的環(huán)境）所提及的議題,4.2（相關(guān)方)所提
及的要求和4.3(職業(yè)健康安全管理體系范圍)，并確定所需應(yīng)對的風險和機遇，以:
g
在確定所需應(yīng)對的與職業(yè)健康安全管理體系及其預(yù)期結(jié)果有關(guān)的風險和機遇時，組織必須考慮:
危險源(見6.1.2.1〉;
職業(yè)健康安全風險和其他風險(見6.12.2);
職業(yè)健康安全機遇和其他機遇(見6.1.2.3);
法律法規(guī)要求和其他要求(見6.1.32.
評價均應(yīng)在變更實施前進行(見8.1.3)。
組織應(yīng)保特以下方面的文件化信息:
風險和機遇;
信這些過程和措施可按策劃執(zhí)行。
在策劃過程中,組織應(yīng)結(jié)合組織及其過程或職業(yè)健康安全管理體系的變更來確定和評價與職業(yè)健
康安全管理體系預(yù)期結(jié)果有關(guān)的風險和機遇。對于所策劃的變更，無論是永久性的還是臨時性的,這種
確定和應(yīng)對其風險和機遇(見6.1.2至6.1.4)所需的過程和措施。其文件化程度應(yīng)足以讓人確