6.1.2.1危險源辨識
文化。
3人的因素;
4）工作如何執行。
d潛在的緊急情況。
e)人員,包括考慮:
3）處于不受組織直接控制的場所的工作人員。
D其他議題，包括考慮;
工作人員的需求和能力的適應性;
組織應建立.實施和保持用于持續和主動的危險源辨識的過程。該過程必須考慮(但不限于):
a）工作如何組織，社會因素(包括工作負荷,工作時間.欺騙,騷擾和欺壓)，領導作用和組織的
2，產品和服務的設計.研究、開發,測試、生產,裝配、施工、交付、維護或處置;
c）組織內部或外部以往發生的相關事件(包括緊急情況)及其原因
1)那些有機會進人工作場所的人員及其活動，包括工作人員.承包方.訪問者和其他人員;
D)工作區域.過程、裝置.機器和(或)設備,操作程序和工作組織的設計,包括它們對所涉及
b常規和非常規的活動和狀況，包括由以下方面所產生的危險
1)基礎設施、設備,原料、材料和工作場所的物理環境;
2)那些處于工作場所附近可能受組織活動影響的人員﹔
狀況。
h危險源的知識和相關信息的變更。
2由組織控制下的工作相關活動所導致的.發生在工作場所附近的狀況;
3）發生在工作場所附近.不受組織控制、可能對工作場所內的人員造成傷害和健康損害的
g）組織,運行、過程,活動和職業健康安全管理體系中的實際或擬定的變更(見8.1.3)。